Das Bundesverfassungsgericht hat am vergangenen Dienstag das seit zwei Jahren bestehende „Tarifeinheitsgesetz“ der CDU/CSU-SPD-Regierung für „weitgehend mit dem Grundgesetz“ vereinbar erklärt. Mit dem Gerichtsurteil gilt: Gibt es in einem Betrieb mehrere konkurrierende Tarifverträge, gilt nur der Vertrag der mitgliederstärksten Gewerkschaft. Was ein „Betrieb“ im konkreten Fall ist, definiert die Unternehmerseite – die zahlreiche Möglichkeiten hat, … Verfassungsgericht verschärft Streikrecht – ein Kommentar und Überblick – Thomas Stark weiterlesen